Het ontslaan van een werknemer is nooit een gemakkelijke beslissing. Er zijn echter bepaalde zaken waar u als werkgever op moet letten om ervoor te zorgen dat het ontslagproces zo soepel mogelijk verloopt. In dit artikel bespreken we enkele belangrijke aspecten waar u rekening mee moet houden bij het ontslaan van een werknemer.

Ten eerste is het belangrijk om een geldige reden te hebben voor het ontslag. Redenen zoals zwangerschap, leeftijd, discriminatie en een gewetensbezwaar zijn niet toegestaan.

Ten tweede moet het ontslagproces eerlijk verlopen. Dit wil zeggen dat de werknemer op voorhand geïnformeerd moet worden door middel van een ontslagbrief. Hierin worden de redenen van het ontslag vermeld en dat de werknemer de mogelijkheid krijgt om zich hiertegen te verweren.

Ten derde moet de opzeggingstermijn en de vergoeding overeengekomen worden. Deze kunnen variëren van de duur van de tewerkstelling, het bruto jaarloon en de omstandigheden van het ontslag.

Tot slot is het belangrijk om beroep te doen op je sociaal secretariaat. Zij kunnen hulp bieden bij het opstellen van de correcte documenten en het berekenen van bijzondere vergoedingen.
Wilt u bijvoorbeeld uw werknemer zonder opzegtermijn ontslaan, dan ben je hem een opzeggingsvergoeding verschuldigd: zijn contractuele loon plus vakantiegeld, eindejaarspremie en extralegale voordelen die je tijdens de opzeggingsperiode nog zou betalen als hij bij je bleef werken. Dit kan het sociaal secretariaat snel en foutloos in uw plaats voor u berekenen.  

Het ontslaan van een werknemer is en blijft een moeilijke beslissing. Maar door een sociaal secretariaat in te schakelen kan dit proces vele soepeler verlopen!