Veel gestelde vragen
Heb je vragen? Bekijk onze veelgestelde vragen.
Wat doet een sociaal secretariaat voor je bedrijf?
Een sociaal secretariaat neemt alle taken omtrent sociale administratie op zich. Allereerst zijn dit zaken zoals payroll, loonberekening en personeelsadministratie. Maar een sociaal secretariaat kan je ook advies en steun geven op vlak van personeelsbeleid. Een sociaal secretariaat staat ook klaar voor jou om complexe zaken uit te werken zoals de berekening van salarissen, de bedrijfsvoorheffing, het vakantiegeld, de eindejaarspremie, de opzegvergoeding en andere toeslagen. Ten slotte kunnen we ook helpen bij het opstellen van sociale documenten zoals de loonfiche en administratieve formaliteiten.
Is een sociaal secretariaat verplicht?
Hoewel een sociaal secretariaat wettelijk niet verplicht is, denken veel mensen van wel. Dit komt omdat er zoveel bedrijven beroep doen op een sociaal secretariaat, en dit zegt meer als genoeg. Het is aangeraden om een sociaal secretariaat in te schakelen voor veel uiteenlopende sociaalrechtelijke formaliteiten in je bedrijf. Het is je eigen keuze om je aan te sluiten bij een sociaal-secretariaat. Toch kan het heel wat administratieve last wegnemen.
Hoe beheert een sociaal secretariaat je loonadministratie?
Wij hebben enkel de info nodig, de rest voeren we zelf uit. Jij bezorgt de personeelsgegevens, de prestatiegegevens en de voordelen van je werknemers aan ARR. Al deze gegevens worden grondig en nauwkeurig nagekeken en berekend. Hierna maakt ARR alle nodige documenten snel, efficiënt en binnen de wettelijke termijnen aan de officiële instellingen over.