Een dag afwezig wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid? Dan is een ziektebrief niet langer meer nodig!

Sinds 28/11/2022 is er een nieuwe wet van toepassing waarin werknemers niet langer een afwezigheidstest nodig hebben bij een afwezigheid van één dag. Om misbruik te vermijden, werd er in de wet bepaald dat de werknemer per kalenderjaar driemaal gebruik kan maken van deze mogelijkheid. Maar wanneer de werknemer voor de vierde keer afwezig is wegens ziekte, zal een geneeskundig attest wel weer van toepassing zijn. De werknemer dient wel steeds onmiddellijk de werkgever te informeren bij een arbeidsongeschiktheid.

Ondernemingen met minder dan 50 werknemers in dienst mogen afwijken van deze regeling. De werkgever mag dan wél een attest eisen vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid. Het is dan wel noodzakelijk dat de onderneming dit opneemt in het arbeidsreglement of cao.

 

Jouw sociaal secretariaat paraat bij arbeidsongeschiktheid

ARR helpt graag alle werkgevers om deze stap zo duidelijk mogelijk te stellen. Het is ten eerste belangrijk dat wij weten of deze regeling wordt ingevoerd. Wij geven dit in in het dossier, maar de bijlagen worden door de werkgever toegevoegd aan het arbeidsreglement. 

Wat maandelijkse loonverwerking betreft, maak je gebruik van nieuwe codes voor een ziekte zonder attest met recht op een gewaarborgd loon. Voor arbeiders is dit code 882 en voor bedienden code 883. Wanneer de werknemer voor de vierde keer een dag afwezig is, maak je gebruik van code 354. Deze code geeft géén recht op een gewaarborgd loon.

Sociaal secretariaat ARR staat steeds paraat voor alle vragen en je mag uiteraard steeds telefonisch contact opnemen of via onze website!